Такое мнение выражено в письме Минтруда России от 04.12.2013 № 17-3/2038. Любые выплаты и пособия, гарантированные коллективным договором, в том числе приуроченные к выходу сотрудника на пенсию, производятся в рамках трудовых отношений (ст. 40 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее -Закон № 212-ФЗ).
При этом в закрытом перечне не облагаемых взносами выплат они не поименованы (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Соответственно, каких-либо оснований для исключения указанных сумм из базы для начисления взносов ведомство не находит. А значит, взносы в данном случае следует начислять в обще установленном порядке.
Правда, позиция Минтруда России не является бесспорной. Арбитражные суды приходят к выводу, что на установленные в коллективном договоре выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию не нужно начислять страховые взносы (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2013 № АЗЗ-1264/2013, ФАС Поволжского округа от 14.10.2013 № А65-25736/2012).